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搭建平台 吴兴人力社保局倾力打造最优营商环境

发布日期:2019-10-07 06:05   来源:未知   阅读:

  创新技能多元培育模式,完成技能人才培训6137人次;开展线下实体招聘和线上网络招聘“立体式”不打烊就业招聘模式,举办各级各类招聘活动37场;强化技能人才队伍建设,推出技能人才提升新“十二条”……

  今年以来,吴兴区人力资源和社会保障局紧扣人才聚引、促进就业、稳定劳动关系等重点,开拓进取,积极作为,全力打造营商环境最优区县。

  良好的营商环境就是生产力。优化营商环境,减负是第一步——负担轻了,活力才能激发。

  “启动企业社保返还、创业金融扶持、就业创业补贴等一系列措施,是经济发展新常态下失业保险助力企业脱困发展、稳定就业局势的创新举措。”吴兴区人力资源和社会保障局局长郭士忠介绍,一直以来,该区一直积极落实社保返还新政,今年已全面摸排了可享受政策的企业并进行了上门宣传。

  吴兴区东林镇的新凤鸣集团湖州中石科技有限公司是一家高新企业,现有员工3000多人,凭借去年缴纳的社保费4200多万元,公司拿到了一笔1050多万元的社保返还金。“这不仅降低了企业的成本,还能让我们利用这笔资金开展一些培训,提高员工技能,以减少员工流失。”公司负责人坦言,一系列优惠政策的推出,是政府为企业、为职工办的一件实事、好事,对于帮助企业树立信心、提升职工技能素质,具有重要的促进作用。

  据统计,今年前8月,全区发放降本减负、援企稳岗、促进就业等补贴9940多万元,惠及企业1600余家,帮助企业稳定职工就业人数万人。

  值得一提的是,不久前吴兴还推出技能人才提升新“十二条”,通过健全企业职工培训制度、创新技能多元培育模式、完善技能人才评价激励机制等举措,为当地企业输送各类人才。其中对参加职业技能培训并取得相应职业资格证书的职工,按初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人、技师2500元/人、高级技师3000元/人的标准给予补贴;对列入重点领域(行业)紧缺型高级技师还提高标准,延长补贴年限。此外,区十二大重点产业紧缺岗位的高技能人才在吴兴购买首套房,按高级工3万元、技师8万元、高级技师15万元给予购房补贴。

  “企业在招聘过程中,需要我们提供哪些公共就业服务?”“企业招工难不难,有没有碰到什么困难?”……今年以来,吴兴区人力资源和社会保障局以深入推进“三服务”活动为抓手,组织人员主动到企业问需求、解难题,为企业提供“店小二”式服务。

  日前,走进位于美妆小镇的湖州御梵化妆品科技有限公司,工人们正在生产车间内忙碌着。在今年上半年试生产后,下半年公司正式投入运营,用工需求也一下子增加了。“多亏了美妆小镇人力资源服务中心,只要我们提出用工需求,他们很快就能送来人。”企业负责人满意地说道。

  “企业的痛点,就是我们改革的重点;企业的难点,就是我们服务的重点。”吴兴区人力资源和社会保障局副局长唐晓华说,随着今年吴兴区招商引资工作的不断加大,引进的各类企业用工需求也不断增加,很多企业不同程度地出现了用工难问题。“我们采取了共享人力资源中心、搭建推动校企人才对接、举办‘一月一专场、一季一综合’招聘会、完善‘项目式’就业管理等一系列举措破解难题。”唐晓华介绍说。

  前不久,来自安徽的大学生计海伦在单位的试用期刚过,就与单位签订了三年的劳动合同,还在吴兴买了房子安了家。计海伦是吴兴区今年新招引的众多人才中的一名。今年以来,吴兴大力实施大学生招引“一号工程”,全面构建“1+X”的就业创业政策体系,在政策扶持上提高实习企业、人力资源机构、人才工作站等引才补贴和奖励力度,并先后拟定购(租)房、实训实习、就业创业、平台聚引等配套实施细则25项。同时,通过举办城市综合推介、人才项目对接洽谈、创新要素对接洽谈、招聘等“人才+”活动加快了人才招引步伐。截至目前,共引进2.05万名各类人才来吴兴就业创业,其中大学生1.8万人。

  简化办事流程,压缩办事时限,努力实现“最多跑一次”,这是优化营商环境当中的重要一环。

  “真是太方便了,不仅能了解应聘企业的信息,相关的政策在这里都能了解到。”来自江西财经大学国际经济与贸易专业毕业生冷勍静今年参加了吴兴的招聘会后,就与企业达成了就业意向。当天,吴兴区人社局还将省异地就医直接结算集中宣传活动车开进了招聘会现场,充分利用企业集中、求职人员较多的有利时机,让企业管理人员、求职人员和在校大学生听明白、会办理。

  在郭士忠看来,地方经济要发展,不仅要将人引进来,更要让他们留下来。为此,该区结合“最多跑一次”改革等工作,精心做好人才服务保障工作,为新引进的人才提供全方位保姆式的服务。同时,以“一清单”“一站式”“一张网”“一体化”“一标准”的“五个一”要求为抓手,通过整合机构、会诊分析、信息领跑等举措,全力打通服务企业、群众的“最后一公里”。截至目前,社保业务已实现“最多跑一次”改革事项17项,100%实现“零上门”办理。

  每隔一段时间,在吴兴一家建筑设计公司任职的小童都会带着一批申报材料来到该区行政审批服务中心办理相关业务。“现在环节减少了,办理程序明明白白,也省去了来回的奔波。”对于办事流程的精简,他有着切身体会。

  此外,区人力社保部门还在乡镇(街道)人社服务中心配置社保自助服务终端21台,将人社的41项业务下沉到乡镇街道,实现了人社业务就近办、网上办、掌上办,推动人社业务办理从“柜上”向“掌上”转变,最大程度实现利企便民。

  创新技能多元培育模式,完成技能人才培训6137人次;开展线下实体招聘和线上网络招聘“立体式”不打烊就业招聘模式,举办各级各类招聘活动37场;强化技能人才队伍建设,推出技能人才提升新“十二条”……

  今年以来,吴兴区人力资源和社会保障局紧扣人才聚引、促进就业、稳定劳动关系等重点,开拓进取,积极作为,全力打造营商环境最优区县。

  良好的营商环境就是生产力。优化营商环境,减负是第一步——负担轻了,活力才能激发。

  “启动企业社保返还、创业金融扶持、就业创业补贴等一系列措施,是经济发展新常态下失业保险助力企业脱困发展、稳定就业局势的创新举措。”吴兴区人力资源和社会保障局局长郭士忠介绍,一直以来,该区一直积极落实社保返还新政,今年已全面摸排了可享受政策的企业并进行了上门宣传。

  吴兴区东林镇的新凤鸣集团湖州中石科技有限公司是一家高新企业,现有员工3000多人,凭借去年缴纳的社保费4200多万元,公司拿到了一笔1050多万元的社保返还金。“这不仅降低了企业的成本,还能让我们利用这笔资金开展一些培训,提高员工技能,以减少员工流失。”公司负责人坦言,一系列优惠政策的推出,是政府为企业、为职工办的一件实事、好事,对于帮助企业树立信心、提升职工技能素质,具有重要的促进作用。

  据统计,今年前8月,全区发放降本减负、援企稳岗、促进就业等补贴9940多万元,惠及企业1600余家,帮助企业稳定职工就业人数万人。

  值得一提的是,不久前吴兴还推出技能人才提升新“十二条”,通过健全企业职工培训制度、创新技能多元培育模式、完善技能人才评价激励机制等举措,为当地企业输送各类人才。其中对参加职业技能培训并取得相应职业资格证书的职工,按初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人、技师2500元/人、高级技师3000元/人的标准给予补贴;对列入重点领域(行业)紧缺型高级技师还提高标准,延长补贴年限。此外,区十二大重点产业紧缺岗位的高技能人才在吴兴购买首套房,按高级工3万元、技师8万元、高级技师15万元给予购房补贴。

  “企业在招聘过程中,需要我们提供哪些公共就业服务?”“企业招工难不难,有没有碰到什么困难?”……今年以来,吴兴区人力资源和社会保障局以深入推进“三服务”活动为抓手,组织人员主动到企业问需求、解难题,为企业提供“店小二”式服务。www.456278.cc

  日前,走进位于美妆小镇的湖州御梵化妆品科技有限公司,工人们正在生产车间内忙碌着。在今年上半年试生产后,下半年公司正式投入运营,用工需求也一下子增加了。“多亏了美妆小镇人力资源服务中心,只要我们提出用工需求,他们很快就能送来人。”企业负责人满意地说道。

  “企业的痛点,就是我们改革的重点;企业的难点,就是我们服务的重点。”吴兴区人力资源和社会保障局副局长唐晓华说,随着今年吴兴区招商引资工作的不断加大,引进的各类企业用工需求也不断增加,很多企业不同程度地出现了用工难问题。“我们采取了共享人力资源中心、搭建推动校企人才对接、举办‘一月一专场、一季一综合’招聘会、完善‘项目式’就业管理等一系列举措破解难题。”唐晓华介绍说。

  前不久,来自安徽的大学生计海伦在单位的试用期刚过,就与单位签订了三年的劳动合同,还在吴兴买了房子安了家。计海伦是吴兴区今年新招引的众多人才中的一名。今年以来,吴兴大力实施大学生招引“一号工程”,全面构建“1+X”的就业创业政策体系,在政策扶持上提高实习企业、人力资源机构、人才工作站等引才补贴和奖励力度,并先后拟定购(租)房、实训实习、就业创业、平台聚引等配套实施细则25项。同时,通过举办城市综合推介、人才项目对接洽谈、创新要素对接洽谈、招聘等“人才+”活动加快了人才招引步伐。截至目前,共引进2.05万名各类人才来吴兴就业创业,其中大学生1.8万人。

  简化办事流程,压缩办事时限,努力实现“最多跑一次”,这是优化营商环境当中的重要一环。

  “真是太方便了,不仅能了解应聘企业的信息,相关的政策在这里都能了解到。”来自江西财经大学国际经济与贸易专业毕业生冷勍静今年参加了吴兴的招聘会后,就与企业达成了就业意向。当天,吴兴区人社局还将省异地就医直接结算集中宣传活动车开进了招聘会现场,充分利用企业集中、求职人员较多的有利时机,让企业管理人员、求职人员和在校大学生听明白、会办理。

  在郭士忠看来,地方经济要发展,不仅要将人引进来,更要让他们留下来。为此,该区结合“最多跑一次”改革等工作,精心做好人才服务保障工作,为新引进的人才提供全方位保姆式的服务。同时,以“一清单”“一站式”“一张网”“一体化”“一标准”的“五个一”要求为抓手,通过整合机构、会诊分析、信息领跑等举措,全力打通服务企业、群众的“最后一公里”。截至目前,社保业务已实现“最多跑一次”改革事项17项,100%实现“零上门”办理。

  每隔一段时间,在吴兴一家建筑设计公司任职的小童都会带着一批申报材料来到该区行政审批服务中心办理相关业务。“现在环节减少了,办理程序明明白白,也省去了来回的奔波。”对于办事流程的精简,他有着切身体会。

  此外,区人力社保部门还在乡镇(街道)人社服务中心配置社保自助服务终端21台,将人社的41项业务下沉到乡镇街道,实现了人社业务就近办、网上办、掌上办,推动人社业务办理从“柜上”向“掌上”转变,最大程度实现利企便民。

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